Ayurvedasatya Logo

People Partner — фахівець, який фокусується на людях. Спілкується зі співробітниками, допомагає їм вирішити особисті і робочі питання. Дає керівникам інсайти щодо команди, допомагає молодим керівникам мотивувати команду і тим самим підвищувати їхню ефективність та залученість.

recruiter це

Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації. Про досвід співпраці з ITExpert.Все було на найвищому рівні. Компанію запропонували гарну, взаємодія з компанією через рекрутера так само відбувалась на найвищому рівні. Моя близька знайома влаштувалася на стажування з подальшим працевлаштуванням в ITExpert.

Real-life завдання

Ситуація з рекрутингом в ІТ схожа на інші сфери і відмінна водночас. Схожа — коли мова йде про вхід у професію, відмінна — коли про все решта. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Згідно з дослідженням Linkedin, здебільшого it recruiter — це випускники факультетів психології, бізнесу, маркетингу та соціології.

Кажуть, аби дати раду із самоідентифікацією, спочатку слід визначити, ким ти точно не є. Так на стежину рекрутерів можна вибратись манівцями HR-ів. Якщо ейчари піклуються про атмосферу всередині колективу, вирішують організаційні питання, виконують роль психологів, а іноді й офіс-менеджерів, то рекрутери шукають і наймають. Спробуймо розібратися, хто такі рекрутери і чим вони займаються; як відрізнити класного спеціаліста від посереднього; що необхідно для входу в ІТ-рекрутинг і скільки там заробляють. IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT.

Від правильно підібраних працівників залежать бізнес-результати будь-якої компанії. Особливо це актуально для сфери IT, яка стрімко набирає обертів. Попит на IT-фахівців зростає, а разом із ним і затребуваність тих, хто їх шукає. Все більше і більше запускається курсів для бажаючих перейти в IT сферу, і попит зростає не лише на розробників, а й на рекрутерів. Проте, не всі чітко розуміють хто є хто у напрямку підбору персоналу.

Кому курс буде корисним

Перед стартом курсу обов’язкове проходження співбесіди. Працюю в ITExpert вже декілька років, швидко виросла до Team Lead’а. Дякую за розгорнутий фідбек, дуже стараємося у своїй справі. Вдячна Ользі за вичерпну, швидку, зрозумілу комунікацію і організацію співбесіди. Вже другій рік працюю в ITExpert і хотіла б поділитися своїми враженнями про команду та компанію. Зберегти моє ім’я, e-mail, та адресу сайту в цьому браузері для моїх подальших коментарів.

recruiter це

Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає. Тому над своїми hard навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Насичена програма і класний викладач впораються швидше з підготовкою спеціаліста, вакансія Talent Acquisition Specialist ніж рекрутер з пошуком вже підготовленого фахівця. Серед важливих факторів — активна фаза розвитку самої індустрії. Що довшою з огляду на рівень та жанр є розробка, то складніше знайти гарних спеціалістів, каже Яна Хникіна, HR Director у Pingle Game Studio.

Як стати IT-рекрутером? Вриваємося у світ IT-професій

Ці навички допоможуть рекрутерам ефективно працювати з людьми та забезпечити кар’єрний ріст. HR-директорка з Frag Lab каже, що її «блакитна мрія» — українська геймдев-школа чи геймдев-університет. Спочатку його можна зробити корпоративним, а потім — вийти на широкий загал. Перебуваючи в пасивному пошуку отримав чудову пропозицію, рекрутер цілком розумів мої побажання та допомагав відстоювати кращі умови. Сподобалося професійне спілкування та розуміння своєї справи. Ніколи не думала, що моє життя зміниться так кардинально з приходом у професію рекрутера.

recruiter це

Якщо саме про райтинг, то йдеться про недоречний стиль і спробу перетягнути увагу на текст; один голос для всіх персонажів; збитковість, коли є довгі полотна тексту, необов’язкова інформація та інше. Для вивчення Unreal потрібно не менше як шість місяців full-time зайнятості. А для бази, яку потрібно опанувати до цього, — не менше як рік. Звісно, є люди, які поглинають інформацію, як акули, але для більшості це саме так.

Можливості для кар’єрного зростання IT-рекрутера

99.99% повідомлень від рекрутів там то неактуальна, нерелевантна інформація і навіть нецікава інформація. А останнього колегу ми взагалі знайшли на rabota.ua. При тому що по факту це ж мінімум, який треба робити, щоб заробити нормальну репутацію та пришвидшити закриття вакансій. Для себе пояснюю тим, що в рекрутинг, нажаль, низький поріг входу і багато хто доволі розслаблений. Маючи професійно побудований імплоєр брендинг, що відповідає дійсності, зможе адекватно синхронізуватись з кандидатом, враховуючи його чесну відповідь. Рекрутер — вільний художник, який, за умови грамотної комунікації з власником бізнесу, стає надійним партнером останнього.

Я непідходящий контекст, безграмотні рекрутери та кандидати-хейтери. Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Наші технічні спеціалісти детально описують, якого кандидата зараз потребує компанія, відповідно до цих критеріїв ми формуємо опис вакансії, який потім розповсюджуємо на різних платформах з пошуку роботи. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за hard, так і soft скілами). Понад 73% наших випускників працевлаштовуються за новою спеціальністю.

Професія Tech рекрутера вимагає від спеціаліста наявності гнучких навичок. Таких, як стресостійкість, комунікабельність та вміння знаходити спільну мову з кандидатом. Крім цього, щоб розуміти специфіку IT професій, рекрутеру необхідно бути технічно підкованим і розумітися на термінології.

Він займається пошуком відповідних кадрів, проводить інтерв’ю та веде переговори із замовником щодо кандидатів. Цим навичкам ми навчаємо на нашому курсі з нуля. Також під час навчання у студентів буде важливий бонусний модуль https://wizardsdev.com/ — англійська мова для ділового спілкування та роботи в ІТ. Рекрутери повинні вміти співчувати та розуміти потреби та ставлення кандидатів до певної вакансії, щоб знати, чи зможе ця робота відповідати їх очікуванням.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *